Septembre 2008

Le premier cycle du Parcours Managers Direct du Groupe Pierre & Vacances s'est achevé le 24 septembre.
L'objectif de ce cursus de formation est d'harmoniser les pratiques managériales et de donner envie de manager différemment.

Les 12 managers opérationnels ont suivi 5 modules de formation de 2 jours :
- Module 1 : « Identifiez votre mission de manager » Lire les témoignages
- Module 2 : « Mobilisez et motivez votre équipe » Lire les témoignages
- Module 3 : « Communiquez efficacement et animez vos réunions » Lire les témoignages
- Module 4 : « Préparez et menez un entretien d’évaluation »
- Module 5 : « Accompagnez le changement » Lire les témoignages

100% des managers estiment avoir atteint leurs objectifs; la qualité des méthodes pédagogiques fait l'unanimité.
Le premier groupe passe maintenant le relais à 3 nouvelles promotions 2008.
 
     
 Juillet 2008

20 %, c'est l'augmentation du chiffre d'affaires réalisée sur le 1er semestre 2008. Akor Consulting continue sa croissance sur le marché de la formation et du conseil avec des nouveaux partenariats signés en 2007 : JCDecaux, LVMH, Havas Media, Pierre et Vacances, Nestlé.
 
Juin 2008

Le Workshop Campus Formation, animé par Andra Morosi et Claude Mattio, s’est déroulé avec succès, vendredi 20 juin, dans les locaux d’Akor Consulting. L’équipe d’Akor remercie les participants des entreprises Cadbury, Lamy, Lexmark, Mango, Pierre et Vacances, Placo et Saipem, pour la qualité de leurs interventions, autour de deux problématiques : Comment mettre en place et faire évoluer un parcours de formation interne ? Comment suivre l’impact d’une formation sur le terrain ? Le prochain Workshop Campus Formation aura lieu le 30 septembre de 9h à 12h30.

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Le club Top Réseaux s'est réuni le 24 juin dernier. Il a permis aux enseignes présentes d'échanger sur les meilleures pratiques du pilotage de réseau.
Le club Top Réseau vous convie à sa prochaine rencontre du 23 septembre.
 
 Avril 2008
Pierre et Vacances lance son propre Campus et a choisi Akor Consulting pour son parcours "Manager Direct". La première session d'une durée de 9 mois tient toutes ses promesses auprès des managers de proximité qui témoignent : "très adapté à notre métier, participatif et à l'écoute, très constructif. Conseils pouvant être mis en place tout de suite". "Stage cadré, modules bien conçus: Il répond à mes attentes". "La théorie et les exercices permettent une mise en pratique aisée et facilitée"

 

 Février 2008
Le Club Top Réseaux recevait Pierre Rabadan, 3ème ligne du stade français et champion de France en 2000, 2003, 2004, 2007 sur la thématique : comment développer le "Mental de ses équipes commerciales". Les échanges ont été nombreux et parfois passionnés pour nos hommes des réseaux commerciaux.
     
Le DIF… un sujet d’actualité pour toutes les DRH… une réforme aux multiples facettes… Alors, comment transformer cette ontrainte légale en une réelle opportunité pour votre entreprise ?


Plusieurs recrutements sont prévus sur 2008.
 
Séminaire Manager coach
Les meilleures pratiques du coaching dans un séminaire pratique et concret :

Testimoniaux :
«Par expérience, votre cabinet se démarque vraiment des autres. Beaucoup de valeurs ajoutées et pragmatique».
Laurent Massin,
Responsable Commercial NRJ

Sessions :
9 et 10 octobre - 13 et 14 novembre 2008
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