Accompagnement
‍PSE

Investigation appréciative

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Coaching d’organisation pour co-définir le nouveau modèle : se projeter positivement dans l’avenir, construire une nouvelle histoire commune, définir de nouveaux modèles d’organisation et de leadership en rupture avec le modèle passé / actuel

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Coaching d’équipes et coaching individuel : accepter ses ressentis et ses pensées pour se mettre en mouvement efficacement, accéder à ses propres ressources, comprendre et mettre à jour sa stratégie de coping efficace

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Formation « Etre accompagnateur RH d’un changement douloureux » : accompagner les reclassements internes, définir le rôle des RH facilitateurs dans ce contexte, aider collaborateurs et équipes à accéder à leurs ressources pour faire face (coping), accompagner la mise en œuvre des transformations et ses impacts…

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Hotline managériale

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